伴随全球经济发展走出国门的，不仅有华人投资，还有华人出国劳务。出国务工不仅要“走出去”，还要“走得好”。在华人遍布世界的今天，出国务工的安全问题值得深思。
安全事件频发
10月4日，菲律宾以“非法务工”为由扣押了138名中国工人。经过中国驻菲律宾大使馆的斡旋，3名证件齐全的工人获释，其余仍在押。
只不过，有时候，“非法务工”成了一个幌子。9月底，供职于南非一家烟草公司的8名中国技术工人因“工作签证”问题被拘捕，现金、手机都被抢走，在中国驻德班总领馆几番交涉下才得以释放。而据总领馆的调查，8人均持有合法护照及签证，也并无不良出入境记录，这种羁押实在有些“莫名其妙”。
今年6月，加纳拘捕了169名包括投资者和出国劳务人员在内的涉嫌非法采金的中国公民。虽然最终全部释放，但在羁留期间，他们受到了相当程度的粗暴待遇：开矿设备被毁、随身财物被没收，靠重金赎买才获释。加纳—中国矿业协会秘书长苏震宇说，开采行为是否合法有待商榷，但即使不合法，他们的做法也是“用更暴力的违法行为去解决一种违法行为”。
只许州官放火
“非法务工”似乎成为中国工人遭遇海外羁押的一个屡试不爽的“罪名”：拘捕—洗劫—重金保释，不禁让人怀疑羁押行为的正当性。
中国工人为何会在菲“非法务工”？这里面更多的是难言之隐。据了解情况的人士称，菲“务工许可证”办理周期长、手续繁琐，经常会拖上一年办不下来。不检视修订本国务工政策，而一味要求中国务工“合法”化，实在有些“只许州官放火，不许百姓点灯”的意味。
而且，在全球经济危机背景下，各国出国务工政策走向地域保护主义。据媒体报道，荷兰政府新拟的《外籍劳工法规》目前正在参议院审核，一旦生效，非欧盟居民单次工作许可申请最高期限缩短至1年，且需5年以上才能获得工作签证免申请的资格。这将对华人出国务工带来严峻考验。
多方保障安全
华人在外应当如何应对务工安全问题？有关部门提醒，要与中国驻外使领馆和所在国出国劳务相关部门保持联系，遭遇安全危机时要第一时间与驻外使领馆沟通，以便斡旋，从而防范和降低风险。
而对于出国务工，除了有组织的合法输出外，还要加强所在国相关习惯和法制的教育，了解从业领域相关政策和法规。只有这样，才能既避免矛盾激化，同时又对从业领域有风险预估，从而正确、合理地引导出国劳务分流。
同时，相关各方也在呼吁所在国相关政策的落实，以保护中国工人的合法权益。可喜的是，这正在向前推进。据新西兰天维网报道，新政府正在促成一项新政，对非法雇佣移民劳工的雇主做出惩罚。新西兰移民部长伍德豪斯称，现行的移民法案让持有短期工作签证的海外劳工处于弱势，这使得不少海外劳工选择任由雇主鱼肉，海外劳工将是新法案保护的重点对象。
（佚名）
