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美国就业市场一片低迷 失业者复职难

来源:出国劳务网 时间:2010-10-13 作者:出国劳务网 浏览量:


美国就业市场仍然一片低迷,该国劳工部的一项调查显示,在2007年至2009年间被解雇的人当中,只有49%在今年1月重新获聘。
而在美国1500万失业大军当中,超过40%已经失业半年或更久。虽然失业率居高不下,但是美国劳动力市场仍然一才难求。

许许多多失去工作的美国人最近发现了一个不受欢迎的现象,就是他们曾经从事的工作纵使有空缺,他们也失去了重新归队的资格。

现在,经济不景气,各家公司设法提高生产力,要以更少的人力做更多的工作,一些公司还要求员工身兼多职。现在,任何人想要得到失业前的那份工作,非得掌握更多新的技能不可。

打个比方,数据管理员现在也要懂得网络安全;会计师要兼做财务分析;工厂组装工人必须学会运用电脑来操作机器。

可见现在担任每一份工作,所要承担的责任比从前更大,这也意味着目前的一些空缺很难填补。

在美国经济衰退以前,每一份工作平均有1.8个人竞争;衰退后,每个空缺有4.6个人抢着做。

即便如此,现在却有许多公司投诉,他们找不到适合的人选来做某些工作。

亚特兰大联邦储备银行的研究部门主管阿尔蒂希指出,员工不只被要求增加他们的产量,也要扩大他们的输出。

阿尔蒂希说,在经济衰退以前,一家有三个文职工作的公司,也许只有一个职位需要掌握电脑技能,但是现在“一个人在做这所有三份工作,而且每一份工作都需要电脑技能。”
因为找不到合适的人才,一些雇主只好向那些已经有工作的人招手。
根据美国政府的数据,今年8月底美国制造业有将近20万份新工作,比去年上升了大约40%。不过,制造业的聘用率仅仅上升了不到6%,这证明了该行业很难找到合格的人才。

员工须掌握更多技能

美国制造工程师协会的执行董事汤林森说:“工作是有的,但是员工必须比以前掌握更多技能。”

人事专家指出,那些越来越需要雇员掌握多项技能的雇主并不愿意将就,他们宁愿让职位空着,也不愿随便找个人填补空缺。

这些专家甚至给寻觅度高、技能和经验完全符合某个雇主需求的人才起了一个“紫色松鼠”的外号,说明这是多么罕见、难求的一个人才。

专家说,现在有很多机构正在寻找“紫色松鼠”。

(佚名)

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